“Search, continue and pick out
– enslydende for mange ansættelsessamtaler”

Ansættelsessamtaler
– intuitiv udvælgelse af match

Samtalen med en potentiel ny medarbejder indeholder flere elementer
end man umiddelbart kan forestille sig. Udvælgelsen stiller
store krav til intuitionen og observationsevnen.

VIRKSOMHED

Personlige følelser

Fantasi

Illusioner

Ansøgers kompetencer,
referencer og adfærd

Mavefornemmelse

ANSØGER

Sælger sig selv
med positiv energi

Har hovedrollen i et skuespil

Rollen er tilpasset samtalen
med virksomheden

Har selv udarbejdet manuskriptet

Hvordan kan jeg hjælpe virksomheden med at finde den rette mand medarbejder?

Jeg vil præsentere dig for 2 effektive metoder:

1talVirksomheden udvælget et antal ansøgere som kan komme i betragtning til en eventuel 1. samtale. Ud fra CV og billede indsnævrer jeg det første antal emner som skal inviteres til samtale. Ønsker virksomheden min assistance i et videre forløb, aftales dette under processen.

2talJeg hjælper virksomheden under hele ansættelsesforløbet. Jeg udvælger potentielle ansøgere og deltager under samtalen. Denne version kræver et nøje aftalt forløb med beskrivelse af min rolle under samtalerne!

Pick out, find and congrats 
– besparelse af ressourcer og omkostninger

På en nem og effektiv måde har virksomheden fundet den rette medarbejder med
de ægte faglige kompetencer, kvaliteter, den rette indstilling og sidst men ikke mindst:
en ny medarbejder som kan identificere sig med virksomhedens værdier.

HAR DU SPØRGSMÅL?

Søbakken 26 - 6000 Kolding - Mobil 30 71 80 88 - peer@peermathiesen.dk